Katarzyna Grodzka-Motak

radca prawny

Jestem radcą prawnym w Kancelarii Mazurkiewicz Cieszyński Mazuro i Wspólnicy Sp. p. w Szczecinie. Doradzam pracodawcom, ale i pracownikom w zakresie prawa pracy.
[Więcej >>>]

Skontaktuj się

Grudzień 2018

Na pewno wiesz, że umowie o pracę powinny się znaleźć zapisy o rodzaju pracy (czyli stanowisko i obowiązki), miejscu (na ten temat post: Nowe miejsce pracy w wypowiedzeniu zmieniającym), a także wynagrodzeniu. Dodatkowo, umowa musi określać wymiar czasu pracy, a także termin rozpoczęcia pracy. Oznacza to, że system pracy, w którym będzie funkcjonował pracownik (jeden […]

Pracownik wręcza wypowiedzenie zmieniające

Katarzyna Grodzka-Motak12 grudnia 2018Komentarze (0)

Wiesz już, że jako pracodawca możesz wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Czy jednak możliwa jest sytuacja odwrotna? Czy Twój pracownik może złożyć takie wypowiedzenie? Spotkałam się ostatnio ze stanowiskiem, że tak, bo przecież do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu definitywnym.  W mojej i nie tylko mojej ocenie, takie wypowiedzenie jest […]

Obniżka pensji jako kara?

Katarzyna Grodzka-Motak03 grudnia 20182 komentarze

Zwykły jesienny dzień w pracy. Dzwoni telefon. – Dzień dobry pani mecenas. – Dzień dobry panu. – Musimy wreszcie coś zrobić z panem X. Znowu jest bałagan w dokumentach kadrowych, spóźnił się z wypłatą pensji pracownikom, nieprawidłowo naliczył dodatki, muszę potem wszystko prostować. Sytuacja wciąż się powtarza, więc mamy tego dosyć; chcemy obciąć mu pensję. […]