Wyobraź sobie następującą sytuację. Dostajesz od pracodawcy wypowiedzenie zmieniające, w którym rażąco obniża się Twoje wynagrodzenie i przenosi do oddziału firmy w innej miejscowości. Decydujesz, że – zgodnie z pouczeniem – będziesz odwoływał się do sądu pracy. Jednocześnie odmawiasz przyjęcia nowych warunków składając odpowiednie oświadczenie do upływu połowy okresu wypowiedzenia. Nie chcesz ich zaakceptować, ponieważ […]
Katarzyna Grodzka-Motak
radca prawnyJestem radcą prawnym w Kancelarii Mazurkiewicz Cieszyński Mazuro i Wspólnicy Sp. p. w Szczecinie. Doradzam pracodawcom, ale i pracownikom w zakresie prawa pracy. [Więcej]
Szukaj na blogu
Tematy główne
Najnowsze komentarze
- Katarzyna Grodzka-Motak o Kryteria doboru pracownika do wypowiedzenia zmieniającego.
- Magdalena o Kryteria doboru pracownika do wypowiedzenia zmieniającego.
- Katarzyna Grodzka-Motak o Wypowiedzenie zmieniające w dobie koronawirusa.
- Marzena o Wypowiedzenie zmieniające w dobie koronawirusa.
- Katarzyna Grodzka-Motak o Wypowiedzenie zmieniające w dobie koronawirusa.
Najpopularniejsze artykuły
- Zmiana umowy na urlopie wychowawczym
- Kryteria doboru pracownika do wypowiedzenia zmieniającego.
- O co pytają w procesie z odwołania od wypowiedzenia zmieniającego? Poradnik dla zeznających w sądzie.
- Zmiana systemu czasu pracy - kiedy potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające?
- Odwołanie od wypowiedzenia zmieniającego - ile to wszystko kosztuje? Część I - opłata sądowa.
- Zmiana płacy minimalnej od 2020 r. - czy rzeczywiście musisz podwyższać pensje pracownikom?
- Wypowiedzenie zmieniające a odprawa – kiedy się należy?
- Wypowiedzenie zmieniające - scenariusze postępowania.
- Koronawirus jako przyczyna wypowiedzenia zmieniającego.
- Co i jak z tą pracą zdalną?
Partnerzy bloga
Historia bloga