Nie milknie dyskusja na temat wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Rzeczywiście, pomysł jego podwyższenia w sytuacji, w której wielu z nas straciło pracę, jest trafiony. Od 1 września 2020 r. jako bezrobotny możesz uzyskać zasadniczo 1200 zł miesięcznie w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku, a następnie 942,30 zł. Zasiłek może być także zwiększony/zmniejszony […]
Wypowiedzenie zmieniające
Kiedy zapadnie już decyzja o wręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę (czy też wypowiedzenia zmieniającego jej warunki), zwykle pojawia się, pozornie błahy, problem techniczny – mianowicie jak dostarczyć dokument zainteresowanemu? Osobiście. W pięknych czasach przedpandemicznych sprawa była stosunkowo prosta – zwykle wzywało się pracownika do gabinetu przełożonego, gdzie; czasem w obecności świadka; następowało wręczenie rzeczonego dokumentu. […]
Obniżenie wymiaru czasu pracy to jeden z najczęściej stosowanych środków racjonalizacji zatrudnienia w czasach pandemii i to już od początku naszych zmagań z COVID-19. Jak było do tej pory. Do niedawna duże problemy praktyczne powodowało powiązanie redukcji etatu z zasiłkami z ubezpieczenia społecznego, w szczególności chorobowym i macierzyńskim. Generalna zasada jest taka, że podstawę wymiaru […]
Co jakiś czas w mediach pojawiają się informacje, że urzędy administracji publicznej czekają duże redukcje zatrudnienia, które będą przeprowadzane na podstawie tarczy antykryzysowej. Przy tym, pozostaje w sferze niedomówień, czy mają one mieć związek z pandemią koronawirusa czy też służyć ,,odchudzeniu” administracji z jakichkolwiek innych przyczyn. Te informacje budzą niepokój wielu z Was, kierujących zapytania […]
Kilkukrotnie wspominałam na blogu (między innymi tutaj), że wybór jednego z kilku pracowników celem wręczenia wypowiedzenia (czy to definitywnego czy zmieniającego) jest kluczowy jeśli chodzi o jego prawidłowość. Przede wszystkim istotne jest zastosowanie odpowiednich kryteriów doboru jednej osoby spośród kilku do wypowiedzenia, a także; ujawnienie ich pracownikowi w prawidłowy sposób. Jeśli natomiast zdarzy się inaczej, […]
