Temat bloga może zdawać się wąski, bo obejmuje właściwie jeden artykuł z Kodeksu pracy. Na pierwszy rzut oka wydaje się ograniczać do wskazania, że można zmienić pracownikowi warunki zatrudnienia i kropka. W pracy zawodowej wielokrotnie spotykam się z tą kwestią i już po chwili okazuje się, że jest wręcz przeciwnie, że pytanie goni pytanie… .

• Co można zmienić w wypowiedzeniu? 
• Co musi zawierać wypowiedzenie zmieniającym? 
• Co  pracownik może z nim zrobić?
• Czy odmowa jego przyjęcia oznacza odwołanie do sądu? 

To jedynie kilka z nich, tych najbardziej podstawowych – tak naprawdę wątpliwości jest dużo więcej.

Na blogu będę starała się wyjaśnić wszystkie zagadnienia i problemy, które wiążą z tematem wypowiedzenia zmieniającego. Życzę miłej lektury a w razie wątpliwości zachęcam Cię do kontaktu >>

*****